职工福利费计入什么科目

职工福利费计入什么科目？职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工福利费是指：企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。为了帮助到大家，今天一起来看看职工福利费计入什么科目。

职工福利费计入什么科目？

应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

你知道职工薪酬包括什么内容吗？

员工工资是指：公司为员工的配偶、子女的赡养者、已故员工的遗属和其他受益人所享有的津贴。职工薪酬包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、职工福利费因解除与职工的劳动关系给予的补偿、非货币性福利、职工工资、工会经费和职工教育经费、津贴和补贴、奖金、其他与获得职工提供的服务相关的支出等。职工薪酬是指：企业为获得职工提供的服务，或者是为了解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

那你知道职工福利费计提比例一般是多少嘛？

应付福利费账面余额（不含外商投资企业从 a税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）此处的数额，如果说该员工处于上市公司话，一般来说都另有规定也应区别处理。目前现在企业的职工福利费已经不计提了，根据《财政部关于实施修订后的“企业财务通则”有关问题的通知》在年度员工福利支出，这方面的内容主要是变更：由原员工工资总额的14%减至原员工工资总额的14%。

职工福利费怎么做会计分录呢？

我们在这里先以管理部门为例：假设该企业在当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

实报实销方式下福利费的处理方法为：

借：管理费用——福利费500；

贷：现金500；

以工资方式对福利费的列支，会计分录处理为：

借：应付职工新酬——应付福利费500；

贷：现金500；

上述就是本次小编为大家介绍的有关于职工福利费计入什么科目。