工资拆分

相信有关工资拆分的内容或问题，是多数朋友都很关心的，这对企业对员工来说都有着不一样的意义，对企业来讲是一种合理分配工资的手段，对员工来讲，使得员工更有归属感。那有关工资拆分的内容，大家都了解多少呢？下面就跟着小编来看看吧。

小编将工资拆分相关的内容分为以下几个方面来为大家做详细展开：

一、 工资的拆分类型

（1） 合法工资的拆分

合法工资的拆分是把工资总额分解为多项，便于企业的统筹管理；

（2） 违规工资的拆分

违规工资的拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。

二、 合法工资的拆分主要包括哪些内容

（1） 基本工资；

（2） 岗位工资；

（3） 绩效工资；

（4） 加班补助；

（5） 全勤奖；

……

三、 违规工资的拆分形式

（1） 拆分成现金和银行卡发放；

（2） 拆分成外包劳务公司和本公司发放；

（3） 拆分成工资卡和提供发票报销发放；

（4） 拆分给员工本人和家属发放。

四、 工资结构调整时常见的拆分方法

（1） 拆分基本工资和绩效奖金；

（2） 拆分岗位工资和岗位津贴；

（3） 拆分基本工资、绩效奖金和福利待遇；

（4） 拆分固定工资和浮动工资。

五、 进行工资结构调整的注意事项

（1） 需要考虑员工的需求和企业的薪酬管理要求以确保工资结构调整的有效性和可持续性；

（2） 需要注意法律法规的相关要求，遵守相关的薪酬管理规定。

六、 工资的拆分各相关人员工资计入什么科目

（1） 管理人员的工资计入管理费用科目；

（2） 销售人员的工资计入销售费用科目；

（3） 生产人员的工资计入生产成本科目；

（4） 生产车间管理人员的工资计入制造费用。

七、 工资进行拆分的好处

（1） 节约成本，一般拆分工资的目的也是出于成本的考量；

（2） 让员工给的薪水成本变得更容易调整；

（3） 鼓励员工竞争；

（4） 避免一些法律风险和纠纷；

以上所述，小编分别就工资拆分的类型、拆分形式、拆分内容、工资调整的注意事项以及拆分的好处等相关内容进行了分享和讲解，希望对大家有所帮助，更多精彩内容欢迎登陆悟空财税官网查询阅览。