劳务派遣许可的具体实施细则是什么？

劳务派遣是指一种劳动关系和用人主体二者相分离的多元化和灵活性、弹性化的新型用人模式，它的实质就是用人单位向派遣机构租赁一些劳动力，实行用人与管人相分离的计划。合理合法的以劳务派遣方式去用工的关键就是企业需要熟知劳务派遣许可的具体实施细则。请接着往下看劳务派遣许可实施细则的内容。

该实施细则是劳务派遣具体实施的一个行为准则，明确了用工行为的合法规范的范围。劳务派遣许可证就是劳务派遣经营许可证，它的使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

《劳动合同法》第五十七条有规定到经营劳务派遣业务应当具备的条件有：

(一)该企业的注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)需要有与开展业务相适应的并且固定的经营场所和设施；

(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)除上述之外的法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；如果经许可的，可以依法办理相应的公司登记。若未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条所规定的劳务派遣单位是本法所称的用人单位，需要如实履行用人单位对劳动者的一些义务。劳务派遣单位还需要与被派遣劳动者所签订劳动合同，除了应当记载清楚本法第十七条所规定的事项外，还应当记载清楚被派遣劳动者的用工单位和派遣期限以及工作岗位等情况。

劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订一份两年以上的固定期限的劳动合同，并且实施按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在他的没有工作的期间，劳务派遣单位也需要按照当地人民政府所规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

第五十九条所规定的劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应该表明清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限以及劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据不同工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定所需要派遣的期限，不得将连续用工期限分割从而订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条规定的是劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容全部告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不能克扣用工单位按照劳务派遣协议所支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位更不得向被派遣劳动者收取额外的费用。

小编已经详细地介绍了劳务派遣许可实施细则的内容。该实施细则是劳务派遣的具体的实施依据，检查劳务派遣用工的行为是否符合规定，也可以根据实施细则的内容进行进一步的判断。企业也可以根据具体的实施细则来规范自己的用工，确保劳务派遣形式的用工符合规定。欢迎感兴趣的朋友们进一步咨询在线客服。