个税申报工资是应发还是实发？

提到个税申报想必大家都不陌生，它是纳税人在取得应纳税所得之后，根据所取得的应纳税所得项目以及数额，计算出应缴纳的个人所得税额，并在税法所规定的申报期限之内，根据实际情况如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送相关的税务机关，进行申报缴纳个人所得税。那接下来就让小编带大家聊一聊个税申报工资是应发还是实发，感兴趣的小伙伴们就接着往下看个税申报工资是应发还是实发吧。

应发工资和实发工资实际上是两个概念，应发工资是指劳动者在提供了正常的劳动情况之下，用人企业单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资按道理是不得低于当地的最低工资标准的。

实发工资是企业在做了合理的扣除后，实际发到劳动者手里的工资。如按规定应该由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等等这些，扣除这些合理的费用之后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是执行最低工资标准。

在这里需要格外注意的是劳动者在提供了正常劳动的情况下，在做了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。前款所称的工资薪金，就是指企业在每一纳税年度所支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬；包括像基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他一些支出。因此工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。

而个税申报工资是应发还是实发，其实申报个税是按照应发工资去申报的，其是未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。

应发工资也被叫做税前工资，是一种没有扣除应缴应扣的各种其他费用的劳动者所有劳动所获取的现金总和。应发工资分六个部分组成，包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；已做工作按计件单价所支付的劳动报酬的计件工资；支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬的奖金；为了补偿某些职工特殊或额外的劳动消耗或者因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者的工资水平不受物价波动影响支付给职工的物价补贴；按规定支付的加班工资和加点工资；因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资和附加工资、保留工资。

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