应付工资和应付职工薪酬的区别与联系

应付工资和应付职工薪酬的区别，对于企业财务管理和个人资源管理意义重大，应付工资和应付职工薪酬在企业中是两个不同的概念。那对于应付工资和应付职工薪酬的区别是什么？你知道吗？下面跟着小编来了解一下吧。

很多朋友会误把应付工资当作是应付职工薪酬，事实上它俩的差别还是蛮大的，那应付工资和应付职工薪酬的区别如何呢？小编大致概括为以下几点，以供参考：

一、 概念不同

应付工资是指企业应该支付给职工的工资，不包括奖金、社会保险、公积金等项目，是企业的一种负债；应付职工薪酬则是指企业应向职工支付的工资、奖金、社保、公积金等项目的总和，也是企业的一种负债。

因为从概念上来看应付工资所包含的只是工资方面的内容，而没有应付职工薪酬中的奖金、公积金等内容。

二、涵盖的项目范围不同

应付工资只单单涵盖了工资这一项目的范畴；而应付职工薪酬范围涵盖更广，包括了奖金、社保、公积金等项目。

三、 扣除费用不同

应付工资不需要扣除个人所得税和社会保险等费用；而应付职工薪酬必须要扣除个人所得税和社会保险等费用，此外，应付职工薪酬还是企业的一种法律义务，必须按照国家法律法规的规定进行缴纳和支付。

四、时间范畴的不同

应付工资是执行新准则之前所用的科目；而应付职工薪酬则是新准则执行之后所用的科目。

五、核算内容不同

应付工资只单单核算工资这一部分内容；二应付职工薪酬的核算内容，除了工资，还有对职工福利、社会保险、住房公积金等与职工利益相关的内容进行核算。

以上分析了它俩的差异，但两者也所联系，我们通过区别的分析就能看出，它俩都属于企业的一种负债，而应付职工薪酬是新准则下对应付工资的一种完善。因此大家对于应付工资与应付职工薪酬既要有所区别，又要看到两者的联系。此外我们还需清楚新准则之下应付职工薪酬的会计分录怎么做，它的会计分录如下：

1、 计提应付职工薪酬，借贷双方状况如下：

借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

   制造费用（生产车间管理人员薪酬）

   管理费用（行政管理人员薪酬）

   销售费用（销售人员薪酬）

   合同履约成本（履行合同过程中发生的人员薪酬）

   研发支出（从事研发活动人员薪酬）

   在建工程（从事工程建设人员薪酬）等

贷：应付职工薪酬-工资

2、 支付职工薪酬、扣除各中款项时，借贷双方状况：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款（代垫的家属医药费等）

应交税费-应交个人所得税（代扣的个人所得税）

银行存款等（实际支付给职工的款项）

以上就是小编对于应付工资和应付职工薪酬的区别和联系，以及应付职工薪酬的会计分录的讲解，希望对大家有所帮助，更多精彩好文欢迎登陆悟空财税官网查询阅览。