离职后福利包括哪些内容

离职后福利包括哪些内容，相信这是很多想要离职的朋友很关心的问题，那员工在申请离职之后，离职后福利包括哪些内容呢？今天小编就以接下来这篇文章为大家讲解与此相关的内容吧。

离职后福利指的是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或企业与其解除劳动关系后，提供给他们的各种形式的报酬和福利，除了短期薪酬和辞退福利之外。

那离职后福利包括哪些内容，简单来讲其实就包括了两方面的内容，即退休福利和其他离职后福利。退休福利包括一些养老金、一次性的退休支付等；而其他离职福利包括一些离职后人寿保险、离职后医疗保障等。

在前面我们提到了离职后福利计划的概念，那对于离职后福利计划的分类，你都清楚吗？离职后福利计划分为两大类，即：

1、 设定提存计划是指独立的基金缴存固定费用之后，企业就不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；

2、 设定受益计划是指设定提存计划之外的离职后福利计划。

当然，企业向职工提供离职后福利的，会根据适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理，那离职后福利的会计处理是怎样进行的呢？其会计处理会根据离职后福利计划两大类型进行，即：

一、 设定提存计划的会计处理

(1)计提的养老保险、失业保险时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

(2)在计提后短期内应支付给相关基金机构

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

(3)如果在一年以后支付，得考虑折现问题，需要根据规定的折现率，将全部应缴存金额进行折现后的金额计量应付职工薪酬，这时的情况大致有以下三种：

1、账务处理

借：管理费用等（现值）

未确认融资费用（利息）

贷：应付职工薪酬（本 息）

2、 期末确认利息费用

借：财务费用

贷：未确认融资费用

3、 支付的时候

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

二、设定受益计划会计处理

(1)企业根据规定的折现率将受益计划所产生的义务进行折现，以此确定设定受益计划的现值与当期服务成本；

(2)设定受益计划存在资产的，企业应当通过以下相应的计算公式进行，即：

设定受益计划净负债=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值

或设定受益计划净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值

(3)依据相关规定，确定应当计入当期损益的金额；

(4)依据相关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。

另外，小编想就设定提存计划和设定受益计划的区别展开说说，两者的区别大致有以下四点：

1、 风险承担者不同；

2、 缴费对象不同；

3、 缴费水平不同；

4、 计量是否需要折现上的区别；

5、 信息披露的要求不同。

以上就是关于离职后福利包括哪些内容、离职后福利计划的分类、设定提存计划和设定受益计划的区别等方面内容的分享，希望小编的分享对大家有所帮助，更多精彩内容欢迎登陆悟空财税官网查询阅读。