了解人工成本包括哪些内容？

听到人力这个词，对于一般没有学习过人力资源管理这类的人，可能会是认为这是关于人的词汇，当然对于大部分的人来说可能都不了解这个是干什么的，人力有两层含义，一层就是其本身字面上的意思，指人的劳力、人的力量，也是我们通常所说的人力物力财力这个意思——人，另外一层的意思就是人力资源，管理人的意思，而人力资源是现在大学常设置的专业之一，主要是关于如何进行企业或者单位的人员管理、招聘、运用的工作职能，这些职能帮助企业找到更优秀的人才以及壮大企业或者单位本身的发展，同时人力资源这个岗位的工作内容就是主要是为了完善公司的人力资源系统、制定公司的规章制度和工资制度以及收集外部人力资源信息等等，这些工作主要是为了帮公司进行人员结构的建造，同时也是为了进一步完善内部人员体系以及招收优秀人才扩大公司发展和规模。因此，对于企业的人力成本来讲解，其主要是指在企业在一定的时期内，在生产或者经营又或者发生劳务的这些活动中，因为使用了劳动者而进行了相关的直接费用和间接费用的总和支付，这对企业来说是很重要的，因此今天小编要和大家聊一聊的就是人工成本包括哪些内容，看看人工成本包括哪些内容。

关于人工成本包括哪些内容主要分为以下六个方面：第一个方面，为管理体系的构建成本，这个主要是倾向于企业进行自身设计、规划以及改善体系而进行的资源消耗的总和，其中包含了各种费用，例如差旅费、培训费、管理费等等；第二个方面，为引进成本，这个词从字面上就可以看出来它是从外部获得人才从而消费的资源总和，例如面试费、安置费、广告费等等；第三个方面，为培训成本，人员的引进到熟悉工作这个过程是需要进行培训的，一方面这个过程是对员工的工作职责和技术上的培训，另一方面也是对公司发展的文化进行输出；第四个方面，为评价成本，这个是对成员培训的结果进行考核的成本，这个过程就是评估人员的工资、费用、咨询等等的消耗总和；第五个方面，为服务成本，这个是指对所使用的人力资源的后勤服务的资源消费的总和；第六个方面，为遣散成本，这个主要是指人员在进行不合格的遣退时所消耗的费用总和。

最后从人力的性质和相应的办理流程的要求来看，这个岗位对公司进行人员的管理工作是相当重要，因此这个内容也是人力成本的总和所需要的费用，是企业在进行人力方面工作所考察的重点，同时这也是经营性人力资源这个服务所必须具备，那么如果有对这个人工成本感兴趣又或者想要进行人力这个工作的朋友，可以仔细查看上面撰写的过程哦。

以上的内容就是小编对于人工成本包括哪些内容的具体流程以及有关讲解，希望能够帮助感兴趣这个人工成本或者想要进行人力工作的朋友呀，当然如果你想与小编继续深究这个成本的内容，那么欢迎来咨询客服哦。