残保金是每个企业必须缴纳吗

以下是解读残保金是每个企业必须缴纳吗？这个问题的详细回答，希望大家在听完小编解答的残保金是每个企业必须缴纳吗这个问题后会对其有所了解。

残保金是每个用人单位必须缴纳的，如果不按规定缴纳对用人单位有非常大的影响。残保金缴纳分为0缴纳和非0缴纳，具体如下：

单位0缴纳分为三种情况：

1、单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，通过残联进行认定残疾人后，认定结果上传至税务系统，在电子税务局进行残保金申报，缴纳金额为0元； 这也是非小微企业的用人单位减免残保金的唯一方法。

2、在职职工人数30人（含）以下企业性质的单位，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报；

3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

单位非0缴纳是指：正常运营的用人单位（刨除0缴纳的用人单位），未按1.5%比例安置残疾人就业，需要缴纳残保金。

“1.5%”是指安置残疾人就业比例，具体安置比例以用人单位所在地为准，小编整理了部分地域的安置比例，希望可以帮助用人单位。

企业也会问残保金是每个企业必须缴纳吗，那么企业未按规定缴纳残保金会造成什么后果？

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

从2020年起，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。

1. 实行分档征收：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

2. 暂免征收小微企业残保金：对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3. 明确社会平均工资口径：残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4. 强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系，使残保金使用更公开透明，营造促进残疾人就业的良好环境。

5. 合理认定按比例安排就业形式：探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控.

6. 从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

相信现在大家对残保金是每个企业必须缴纳吗，这个问题有了一定的答案，详细情况还请联系客服。