残保金优惠政策是怎样？

最近不少企业咨询2023年残保金减免优惠政策是否延期，30人（含）以下企业是否免交残保金，用人单位是否可以享受分档征收政策。为了帮助到大家了解这方面的内容，今天一起来看看残保金优惠政策有哪些。

宁波用人单位要为残疾人员提供：至少1.5%的工作岗位。按照《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定实行有条件安置。对从事残疾人工作的企业，在不超过员工人数1.5%的情况下，都要按照规定向残疾人缴纳社会保险。

同时根据《劳动合同法》对在岗职工的年平均工资进行了测算，并根据《劳动合同法》对在岗职工的工资构成进行了测算。目前国家对残疾人的福利有两大类。在2021至2022年期间，仍将按每月20至24元支付伤残津贴；2023年，按去年和去年同期就业人员平均工资计算出2022年的年度保险费率；自2024年起最多可提高2倍。

一是实行分类征收的优惠，从2020年1月1日到2022年12月31日，将残保金从一个统一的征收标准改为分类征收，其中超过1%但少于1.5%的雇主需按照50%的缴纳标准进行征收；低于百分之一的，按照所缴税款的90%征税。

二是实行小微企业残疾人保险，从2020年1月1日起至2022年12月31日，对就业人数不超过30人的小微企业残疾人保险进行免征。

在此要说明的是：目前我国主要规定的是2023年的残保金以2022年的在岗职工人数、残疾人就业人数为基数，企业在2022年1月前将残疾人就业的情况下可以得到最大程度的优惠。

二、征收的群体有哪些？

全省所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业（包括中央和外国驻粤单位）等单位，其安置残疾人的人数不少于其现有人数的1.5%，不足人数应向其缴纳社会保障。

三、什么时间可以申报残保金？

社会保险年度申报缴纳期限为八月一日到十一月三十一日，雇主必须在规定期限内申报缴纳前一年的社会保险。

四、这些事儿，要注意！

1、所属当年的残保金次年9月集中征收。

2、当年安置的残疾人，可以在来年的1-6月向残联部门进行网上备案，那么根据规定来说该企业在来年的9月可以享受抵减政策。

3、2023年享受抵减政策规定未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

上述就是残保金优惠政策的相关介绍。