不符合病退要求但不能工作怎么办

在办理病退的过程中，有很多的问题都需要大家去解决。那么不符合病退要求但不能工作怎么办呢？以下是小编整理的不符合病退要求但不能工作的一些内容。

不符合病退要求但不能工作怎么办？

企业员工不契合病退条件又不能正常作业时能够处理退职或许依法解除合同。

假如到达彻底损失劳动能力，男年纪缺乏50周岁，或许女缺乏45周岁的，假如没有到达彻底损失能力，不能坚持正常作业，能够处理退职，其他人员能够按月收取病残补贴，所歇息的病假，不能超越医疗期。假如超越医疗期。员工仍然不能上班，企业能够依法解除合同。

企业员工能够处理病退。契合条件的企业员工和灵敏作业人员，均能够请求。经批阅契合因病提前退休条件人员退休时刻一概按2013年12月31日退休，2014年1月起归入社会统筹，享用退休待遇。申报前未准时完结交纳养老保险费的，则从完结补费到账手续的下月起归入统筹。一切病退员工的病退判定和待遇批阅材料一概由企业或档案管理部门担任上报，人社局不受理个人上报的判定材料。

民营企业员工处理病退需求的材料：

1、国有集体企业参保员工或原国有集体企业下岗的参保员工，根本养老保险缴费不中止。

2、经住院治疗病况安稳，但依旧无法作业的。

3、有6个月以上病休或医疗期满。

4、男的满50周岁，女的满45周岁。

用人单位免除合同的条件：

(1)当劳作者契合下列景象之一的，需要提早30天以书面方式预告劳作者自己，用人单位也能够免除劳作合同：

①劳作者不能担任作业，经过培训或调整岗位，仍不能担任作业的;

②劳作者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排作业的；

③企业劳作合同订立时所根据的客观状况产生严重改变，致使原合同无法实行，经当事人两边洽谈不能就改变合同达到此协议的。

(2)用人单位还能够经过裁人的方式免除企业劳作合同，但有必要契合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整理期间，确需裁人;

②企业生产经营状况产生严峻困难，确需裁人。

但用人单位应当提早30天向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述。

(3)当劳作者契合下列景象之一的，用人单位能够直接免除劳作合同，不需向劳作者预告：

①运用不合格，即在试用期间被证明不契合选用条件的;

②严峻违纪，即严峻违背劳作纪律或企业规章制度;

③给企业形成危害，即严峻渎职，假公济私，对企业利益形成严重危害的;

④承当刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

以上就是不符合病退要求但不能工作的所有内容了，希望大家能够对这些内容有深刻的了解！