劳动法病退待遇是怎样？

如果自己是因为病情而提前退休的话，那么适合正常退休是有一些区别的。那么劳动法病退待遇是怎样呢？今天一起来看看劳动法病退待遇是怎样。

劳动法病退待遇是怎样？

一、企业职工退休：国家规定了企业的男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁且缴费年限满15年及以上的（简单来说就是97年12月31日前参加工作的，但是该员工在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的）那么就可办理退休且按月领取养老金。

企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，如果说他是已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁且缴费年限同上就可办理病退。

而且病退也是属于退休的一种，如果说符合病退的人员的话，这些员工也可按月领取养老金。

企业职工退职：如果不符合退休条件（男性未满50岁而女性未满45岁），并且该职员的信息是经劳动能力鉴定委员会，在鉴定后认定其属于为完全失去劳动能力的人员。

如果说该员工的缴费年限满15年及以上就可以办理退职，那么就可以按月领取退职生活费；如果说该职员是属于年龄达到病退要求，但是该员工社保的缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，那么其的职待遇一次性支付并可以终止养老保险关系。

二、企业和机关事业单位的退职人员：这些员工都是与退休人员一起按月领取退职生活费的，往往企业都会根据国家调整离退休人员待遇的文件的相关规定，依次来为企业员工来调整退职生活费。但是这个调整的幅度会小于退休人员。

三、机关事业单位职工退休：国家规定女干部年满55周岁、女工人年满50周岁、男职员年满60周岁且工作年限满10年及以上的，那么我们就可以去办理退休并且按月领取养老金。

四、机关事业单位职工病退：若是对经劳动能力鉴定委员会鉴定，该员工的情况属于已经完全丧失劳动能力的职工，那么他还需要满足条件如下：男的年满50周岁而女年满45周岁。工作年限满10年及以上就可办理病退。

五、机关事业单位职工退职：该职工的材料已劳动鉴定委员会鉴定，若是证明了其已经是完全丧失劳动能力的职工，那么若是满足以下任一条件就只能办理退职且按月领取退职生活费。第一该职员的工作年限不满10年；第二男不满50周岁，女不满45周岁。

上述就是劳动法病退待遇是怎样的相关内容。