重庆职工病退的条件是什么

关于重庆职工病退的条件，很多人都不是很清楚的了解相关的法律规定究竟怎样。那么下面悟空财税小编给你首要介绍重庆职工病退的条件的一些内容。

一、重庆职工病退的条件是什么

企业员工还没有抵达退休的年纪，却由于自己患病的状况而有提早处理退休的主意，所以就想要去处理病退。员工因病退休(职)判定有必要具有以下四个条件：

(1)有必要是已参与企业员工基本养老保险且保存企业员工身份的参保人员;

(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其间因病退职判定不受年纪约束);

(3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实施树立个人帐户准则后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的员工;

(4)判守时有必要是在医疗期满或病(伤)情处于相对安稳状况。

二、病退判定的程序是什么

(1)请求病退休(职)判定由单位一致申报，并供给以下材料：

经单位签字盖章的员工自己书面请求;《重庆市员工因病、非因工挂彩劳作能力判定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史材料，其间精神病患者须供给3年以上的体系医治病历材料。

(2)用人单位须对员工的请求进行初审，一同将初审状况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《重庆市员工因病、非因工挂彩劳作能力判定表》上签字盖章，连同员工的其它材料报送县劳作判定委员会办公室。

(3)申报参与企业员工因病退休(职)判定的员工材料经县劳作判定委员会和相关部分(社会保险局)查看后，市劳作判定中心依据各区县的申报人数一致安排判守时刻和地址，由县劳作判定委员会办公室一致告诉判定单位。

(4)获得参与判定资历的员工在接到判定资历告诉后，到县劳作判定委员会办公室交纳200.00元判定费，自备相关的查看、食宿费用。

三、病退的薪酬应怎么核算

榜首、企业员工退休：国家规定，缴费年限满15年及以上的(其间，97年12月31日前参与作业的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可处理退休，按月收取养老金。企业员工病退：对经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的员工，且缴费年限同上，可处理病退。病退归于退休的一种，可按月收取养老金。企业员工退职：关于年纪达不到病退要求，且经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的员工，假如缴费年限满15年及以上，能够处理退职，按月收取退职生活费;假如年纪到达病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性付出，并停止养老保险联系。

第二、机关事业单位员工退休：国家规定，男员工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且作业年限满10年及以上的，可处理退休，按月收取养老金。机关事业单位员工病退：对经劳作能力判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的员工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且作业年限满10年及以上的，可处理病退。机关事业单位员工退职：经劳作判定委员会判定，现已彻底损失劳作能力的员工，如满意以下任一条件，则只能处理退职，按月收取退职生活费。

1、作业年限不满10年;

2、男不满50周岁，女不满45周岁。

第三、企业和机关事业单位的退职人员按月收取退职生活费的，与退休人员一同，依据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但起伏会小于退休人员。

以上就是重庆职工病退的条件的所有内容了，希望大家能够对这些内容有充分的了解