教师病退工资计算方法是什么

教师归于事业单位编制，依照有关规则，假如教师由于疾病无法持续任教时，其能够请求处理病退的。这儿就有一个病退薪酬的概念。那么教师病退工资计算方法是什么呢?或许很多人都不太会算，以下是小编整理的教师病退工资计算方法的一些内容。

一、教师病退工资计算方法是什么?

国务院关于《国家机关作业人员病假期间日子待遇的规则》的告诉(国发[1981]52号)，对机关事业单位作业人员病假期间的待遇问题作了明确规则。现在，大多数单位能够按文件规则对病休人员改发病假薪酬，但也有的单位未按规则履行，对各项薪酬方针的履行带来晦气影响。

为规范薪酬管理，调集作业人员的积极性，往后各单位对病休人员的薪酬待遇要严厉按国家方针履行。机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常作业，所在单位同意疗养的，其病假期间的薪酬发放规范为：作业人员病假在2个月以内的，发给原薪酬;病假超越2个月的，从第3个月起，作业年限不满10年的，发给自己基本薪酬的90%，作业年限满10年的，薪酬照发;病假超越6个月的，从第7个月起，作业年限不满10年的，发给自己基本薪酬的70%，作业年限满10年的，发给自己基本薪酬的80%。作业人员在病休期间，持续享用所在单位的日子福利。

作业人员病假超越6个月以上的时刻不计接连工龄。病休人员要求恢复作业的，需出具医院关于其康复的证明。恢复作业后，因作业过于劳累旧病复发或另患其他疾病需求持续疗养的，其病假时刻能够从头核算，不然其恢复作业前后的病假时刻接连核算。

二、教师处理病退的申报办法是什么?

1、作业人员(以下简称请求人)向所在单位提出书面请求，请求中须明确提出需判定的首要疾病，并供给近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠相片4张。其间，请求工伤、工作病、精力病判定的人员，报名时要附有关工伤确定和工作病、精力病确诊证明。请求人因患残疾(如小儿麻痹症、盲、聋、先天性发呆、精力发育迟滞等)组织工作的，其所患残疾不能作为请求伤残判定的依据。

2、体检完毕后，市人事局抽调有关医学专家组成判定小组对请求人的伤病残状况进行评论，对照《员工工伤与工作病致残程度判定》(GB/T16180-1996)规范判定伤残等级。请求人伤病残等级到达1-4级的，为彻底损失作业能力，能够处理退休或退职手续。因病或非因工挂彩作业能力损失程度判定，参照上述规范履行。

3、请求人对无正当理由回绝或半途退出查看的，按主动抛弃处理;在规则的时刻内不能参与体检的，视为个人停止伤病残判定;对招摇撞骗的，撤销其判定资历。体检由市人事局统一组织，时刻组织在10月下旬，到时市人事局将下发体检告诉书，由申报单位担任在体检的前两天将告诉书送达请求人，请求人凭自己身份证，按告诉书规则的时刻到指定医院参与体检。

4、单位审阅后，由请求人填写《机关事业单位作业人员伤病残判定请求表》，连同请求人的请求、病例、人事档案等资料一并报市人事局薪酬福利与离退休科。

各单位要对请求人的请求及附件资料进行仔细审阅，资料不全或状况不明的不予受理。依据上级有关规则，报名时请求人每人每次须交纳判定费250元。工伤、工作病患者参与判定，判定费由所在单位担负;因病或非因工挂彩人员参与判定，判定费由请求人担负。判定中需做其它查看的，费用自理。经判定未到达退休条件的，判定费不交还。申报作业到10月15日完毕，逾期不予处理。

综上所述，教师病退薪酬依照事业单位规范履行，而每个当地关于工龄退休薪酬规则有所不同。

以上就是教师病退工资计算方法的所有内容了，希望大家能够对这些内容有深刻的了解！