残保金计算的方法是什么

说起残保金，很多人是或许不太熟悉。但由于这是企业作为社会组成分子的一个重要职责，作为企业老板却不得不知道这个概念，那么残保金计算的方法是什么呢？以下是小编整理的残保金计算的一些内容。

残保金计算方法是什么？

2022年残保金年交纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实践组织的残疾人工作人数x90%或50%

江苏地域享用优惠份额的根底上还享用人数分档优惠，详细如下：

1、姑苏残保金核算办法

2022年保障金交纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职职工年平均薪酬×征收份额

2、常州市残保金核算办法

（2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实践组织的残疾人工作人数）×2021年度用人单位在职职工年平均薪酬×38%

自2020年1月1日起至2022年12月31日（申报期）止，对组织残疾人工作份额1%（含）以上但低于1.5%的单位，征收份额再减免30%。对500人以上劳动密集型大、中型企业实施分档交纳优惠方针：单位从业人员1-500人部分，按征缴规范100%征收；单位从业人员501-1000人部分，按征缴规范60%征收；单位从业人员1001-2000人部分，按征缴规范40%征收；单位从业人员2001人以上部分，按征缴规范20%征收。

3、扬州市残保金核算办法

残保金年交纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职职工年平均薪酬×征收份额了解更多江苏省各市残保金核算办法可重视小编（重视 留言残保金）获取，姑苏部分城市无需交纳残保金。 企业可知，不管哪个地域的核算办法，核算公式中都包括“残保金的薪酬总额怎样核算”，小编结合总结如下：

单位残保金薪酬总额应按在职职工薪酬总额核算，包括：岗位薪酬、技术薪酬 、根底薪酬、工龄薪酬、各种补助、补助、奖金等，可理解为，用人单位实践发给企业职工的归于薪酬性质的项目均可计为薪酬总额。因为残保金为本年度交纳上一年度残保金，即2022年交纳残保金的薪酬总额依照2021年在职职工薪酬总额核算。

依据《关于进一步清晰残疾人工作保障金征收办理有关问题的告诉》（琼财非税[2017]472号）第一条规则，关于用人单位在职职工薪酬总额口径问题，计征残保金的薪酬总额是指用人单位实践发放给职工的薪酬薪水总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费以及住宅公积金和公车变革补助。因而残保金的薪酬总额不包括企业为在职职工交纳的社保费，但职工自己交纳部分需求核算至残保金的薪酬总额。

不少用人单位想减免残保金，又不想承当用工危险，乃至焦虑，其实单位无需焦虑，这种是能够完成的。按份额雇佣残疾人工作是减免残保金的仅有办法，签署合同协议上清晰表现用工危险职责方即可，单位不想承当用工危险能够与残保金减免服务商协作，能够危险躲避战略能够私信小编或许查找小编称号找到小编官网咨询也是可以的。

以上就是残保金计算的所有内容了，希望大家看完之后能够有所启示！