劳务派遣经营许可证怎么办理呢？

劳务派遣是当下常见的一种用工形式，那么也可以稍微降低人工成本，减少劳动纠纷是最突出的两个优势。那你知道劳务派遣经营许可证怎么办理吗？今天一起来看看劳务派遣经营许可证怎么办理。

劳务派遣经营许可证怎么办理？

如何办理劳务派遣许可证

1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万也必须一次性到位，而且这些也不在认缴范围内。

2、办理者还需要准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)、公司经营范围、公司股东和投资比例。

那么你知道劳务派遣行政许可证申办材料有哪些呢？

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明；

6、劳务派遣管理制度包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

一般办理者去申请的材料，如果是存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，那么该办理者应当在当场，或者说在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的应自收到申请材料之日起即为受理；并且该申请材料齐全需要符合法定形式，或者申请人按照要求，那么也还需要提交全部补正申请材料应当受理行政许可申请。

准许可机关应当自受理之日起，在20个工作日内需要作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准就可以延长10个工作日并应当将延长期限的理由告知申请人。

相关知识：

1、提供代为招聘、引进所需人才服务也包括办理大学毕业生的接收事宜；

2、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

3、按照有关政策规定：负责管理人事行政关系、人事档案事宜、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的退工、合同、录用、鉴证等事宜；

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照、出具各种以档案为依据的证明材料；

9、协助办理派出人员解聘、再就业事宜、辞退后的推介;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

上述就是劳务派遣经营许可证怎么办理的内容。