人力资源服务许可证代办的条件是什么

人力资源许可是人力即中介所需要的许可条件。从事人员分配，改善人力资源服务，使更多的用人单位需要。为了提供相关行业的正常运营，相关企业需要获得许可证。那么人力资源服务许可证代办的条件是什么呢？接下来，我就讲讲人力资源服务许可证代办的一些条件。

在讲人力资源服务许可证的办理条件之前，大家先了解一下劳务派遣资质的办理条件：

1.注册资本不低于200万元人民币（申请“人才租赁、转让或派遣”“人才培训”或“人才交流会”的，资本不低于500万元人民币，股东不应全部由个人组成，申请“现场招聘”的，不低于300万元人民币）；

2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规的人力资源和劳务派遣管理制度；

4.具有大专及以上学历的专职工作人员5人以上；

5.办公场所100平方米以上（申请现场招聘业务的地点须在3楼以下，招聘场所面积300平方米以上）。

6.法律、行政法规规定的其他条件；

但仅注册资金和办公场所与劳务派遣不同，其他条件基本相同。人力资源服务许可证要求10万元，场地面积50平方米。

为什么要在这里提出劳务派遣资质的办理条件？其实行业现状就是这样，基本的人力资源服务也会涉及到劳务派遣业务，或者后期的发展也会涉及到劳务派遣。小猪总结多年办证经验，建议朋友们按照劳务派遣资质要求办理人力资源服务许可证。其目的不言而喻。

人力资源服务许可证代办解读；

简单的六条规定，似乎没有什么难度。为什么很多人自己做的时候会被拒绝？首先需要提醒的是，深圳目前人力资源许可审查最严的地方有两个。一是注册资本必须实缴，二是办公场所实地考察。很多朋友认为，有一个办公地址就够了。其实，被拒的关键在于地址不符。小猪要提醒，第一个地址一定是办公用地，也就是房产证上要明确商业办公用地，哪些厂房不符合要求。第二个面积应达到100平方米以上（人力资源服务许可证为50平方米）。

还是那句话：无论是人力资源服务许可证还是劳务派遣许可证，都需要实地考察现场，所以地址是最重要的。

以上就是人力资源服务许可证代办的所有条件了，希望大家看完之后能够有所启示！