劳务派遣许可证对于企业的作用是什么

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、雇员租赁，指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用人单位，再由其用人单位派遣他们到派遣机构支付服务费用的一种雇佣形式。那么劳务派遣许可证对于企业的作用是什么？接下来，我就讲讲劳务派遣许可证的一些作用。

劳务派遣许可证的作用主要如下：

一、低成本

事业单位、国有企业、正式职工或职工，福利待遇按国家政策执行，对职工实行生老病死管理。带薪年假、产假、病假不能少。多干少干，工资不能少，五险一金必须足额缴纳，平均月薪7.8万以上，入职需测试，编制数量需审批由相关部门处理，非常麻烦。我需要20个人工作，我该怎么办？这时，出现了一家中介公司，说我可以给你雇20个人。你只需要给我人均4000元的人工费。你不关心其他的。人际关系、合同和工资都由我管理。雇主很高兴听到它。项目建成后，与劳务派遣公司解除合作关系，全部解雇。雇主公司完成工作并节省成本。没有必要继续为这些人员支付工资，我当然非常喜欢这种雇佣形式。

二、避免劳动仲裁纠纷

机关、机关等机构非常重视名誉，不怕花钱就怕被告，基本在法律框架内工作。员工签订合同需参加五险，保证节假日休息，员工有病假、产假等，不能主动辞退员工，必须保证按规定发放工资。不是单位想要的，增加成本，不易管理，风险大，所以非常愿意通过中介公司聘请临时工。也许这家中介公司只是领导的亲戚开的。工资合同由中介公司处理。即使在诉讼中也找不到他们。百里无害，何乐而不为。

三、招聘成本低，用工形式灵活

机构和机构所需的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等，级别较低，门槛低，人员数量和时间不固定。如果自己招，那就很麻烦了。如果你和劳务中介联系，你只需要问你什么时候想要一个人，你想要什么样的专业，长期的还是临时的。 ，如果不合适也可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心，省时省力。

劳务派遣具有积极作用，解决了部分单位低端人员与本单位高级人员的不对称问题。那么如何成为劳务派遣机构，这里首先需要有劳务派遣证。那么如何获得这个资格呢？

（一）劳务派遣经营许可证申请条件

1、场地：办公区或商业区（非住宅区）；

2、总公司需要有100平方米以上的固定营业场所；

3、企业注册实收资本不少于200万元；

4、具备经营活动所需的相关设施；

5、有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其他相关法律法规的要求。

（二）劳务派遣营业执照申请流程

企业名称核准；

申请开户（资金200万以上，需提交验资报告）；

提交劳务派遣营业执照证书申请；

相关部门受理审批；

批准，发给劳务派遣营业执照；

申请人凭营业执照申请企业营业执照；

提交办理社保账户信息，开立社保账户；

通过劳务派遣申请平台在线核验领取劳务派遣证原件。

以上就是劳务派遣许可证的所有作用了，希望大家能够牢记于心！