企业公积金缴纳规定的相关介绍

雇主有法律义务为其雇员支付住房公积金，如果不这样做，它将面临相应的法律后果，包括行政处罚和追加付款。由于对企业公积金缴纳规定不同，为了让更多人朋友了解公积金，下面小编就带大家一起了解一下企业公积金缴纳规定详细内容吧。

自新《劳动合同法》和《实施条例》实施以来，社会各界都考虑到了雇主为雇员缴纳社会保险的法律义务，并没有将雇主缴纳住房公积金的义务提高到法律的高度。雇主支付住房公积金的相关规定是什么？

1、《住房公积金管理条例（2002修订）》的相关规定

作为国家的统一规定，该规定全面规定了住房公积金的相关要求。具体而言其适用范围和法律规定如下：

第二条“本条例适用于中华人民共和国住房公积金的存、支、用、管和监督

第十六条“职工住房公积金的月缴存金额为职工上一年度的月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位缴存的住房公积金的月度缴存金额是职工上一年的月平均收入乘以单位住房公积金缴款比例。”

企业公积金缴纳规定的第二十条第一款“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

第三十七条“违反本条例规定，未为职工办理住房公积金缴费登记或住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不改正的，处100元以上5万元以下罚款。”

第三十八条“违反本条例规定，逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请人民法院强制执行。”

注：城镇私营企业是指注册地点在城镇（而非农村），设立的民营企业。

2、《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》的相关规定

第五条“下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金：

（一）国家机关

（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；

（三）事业单位；

（四）民办非企业单位；

（五）社会团体。

以上就是小编为大家带来的关于企业公积金缴纳规定的相关介绍了，如果不了解的朋友可以参考一下这篇文章哦。