残保金缴纳最新政策的要点是什么

伤残保险基金必须由每个雇主支付。如果不按规定支付，对用人单位的影响是非常大的。有 0 个贡献和非 0 个贡献。那么残保金缴纳最新政策的要点是什么呢？接下来，我就讲讲残保金缴纳最新政策的相关要点。

残保金缴纳最新政策的要点如下：

一、哪些单位需要缴纳残疾人就业保障金？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）第二条，“保障金是为残疾人权益支付的资金。未按照规定安排残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）。

依据《北京市残疾人就业保障基金征收管理办法》第二章第六条（京财税〔2019〕1333号）第六条本市行政区域内的用人单位安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的1.5%。达到上述比例的，应缴纳保证金。特别注意：个体工商户不是用人单位，无需缴纳残疾保证金。

二、伤残保证金应该按什么比例缴纳？

各地残疾人保障金比例不一，一般为1.5%。小编将部分地区的移民安置比例总结如下：

1、2022年度申报2021伤残保险：30人（含）以下企业，年缴伤残保险=0元

2、2022年2021年伤残保险申报：30人以下（含）企业除外。对于单位，2022年伤残保险的计算方法如下：

未安置残疾人就业或安置比例低于1%的单位，每年缴纳的伤残保险费=年缴的伤残保险费*90%； 1%≤安置率小于1.5%，年支付的伤残抚恤金=年支付的伤残抚恤金*50%（注：此计算公式仅适用于2021年2022年的申请，是否2023年投保2022年伤残保险可享受此优惠政策（以政策通知为准），详情如下：

每年缴纳的伤残保险金=（上一年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年度用人单位实际安排的伤残职工人数）×上一年度职工人数年 本单位在职员工年平均劳动量资本 x 90%（或 50%）；

三、 2023年申请2022年伤残保险计算方法：

伤残保险年缴费=（上一年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年度用人单位实际安排的伤残职工人数）×在职职工平均年薪用人单位上一年度在职员工（注：伤残保险待遇减免优惠政策是否延续以政策通知为准）

用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资两倍以上的，按当地社会平均工资的两倍计算伤残保险金。广州、东莞、深圳等地对伤残保险基金的征收标准不同，以当地实际征收标准为准。

四、如何识别用人单位的在职员工？

指用人单位的雇员或依法与用人单位签订劳动合同（服务协议）1年以上（含1年）的人员。季节性就业应换算为年平均雇员人数。以劳务派遣方式就业的，计入派遣单位在职职工人数。

以上就是残保金缴纳最新政策的所有要点了，希望大家能够对这些内容有一个大体的把握！