残保金减免优惠政策的相关知识

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。有哪些残保金减免优惠政策？许多人都不清楚，今天小编帮你整理了一篇关于残保金减免优惠政策的文章。
一、总政策
残疾人就业保障金（下称“残保金”）是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，由地税机关负责代征。按照规定，用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳残保金。
二、全免政策:
根据《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》规定：
自2020年1月1日起，工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残保金！
三、减免政策：
只要符合下面这两个条件，就可以享受残保金减免优惠政策。
1、残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内应缴费额50%征收；2、1%以下的，三年内应缴费额90%征收。
记住这个残保金减免公式：
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数当地规定的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资

四、劳务派遣减免政策
根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，鼓励企业使用第三方劳务派遣平台派遣残疾人安置给企业，给予企业优惠政策：
第一，鼓励企业安置残疾人实现减免的优惠
第二，还有高额的补助让企业实现成本可以降低
第三，还可以免除部分增值税
北京市残联[2018]26号就业新政，如企业雇用北京户籍‘三类残疾人’，还可向北京市残联申请近20万各项补贴！
按照国家鼓励的方式，使用第三方残疾人劳务派遣平台的优势：
首先是转嫁用工风险，规避企业主体责任，通过残疾人劳务派遣平台让企业不需要和残疾人签署直接的用工协议和劳动合同，避免了因工伤、死亡、和一些劳动纠纷。
第二，劳残疾人劳务派遣平台由残联牵头，对劳务派遣公司进行合作在保护残疾人个人隐私的前提，开放残疾人数据，让残疾人和劳务派遣公司达成市场化合作。
第三，申报减免方便，在申报期申报残疾人就业保障金的时候，通过劳务派遣形式的安置残疾人实现比例进行减免的过程中企业避免了很多流程上面的问题，如残疾人证书的收集，工资社保的收集等。
按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。好啦以上就是小编为大家整理的残保金减免优惠政策的全部内容啦！还有什么疑问的欢迎来悟空财税咨询。