残保金的相关介绍

在我国残疾人与正常人一样享有同等的受保障的权利，未按规定安排残疾人就业的政府组织、企业事业单位缴纳的保障基金。那么残保金要如何计算呢？接下来就跟小编一起看看残保金吧。

残疾人保障金是残疾人就业保障金的一种简称，未按照比例安置残疾人就业的单位需要缴纳的费用就是残疾人保障金，此费用与其他税费不同，这不是一些企业认为他们必须支付的，残疾人就业可以减免，国家还出台了一系列有关的政策，以此来鼓励企业按比例安排残疾人进行相关就业，减免残疾人保障金的同时还可以享受一些政策优惠。

对于残疾人来说残疾人保障金不是直接发放到手上的，“残疾人就业保障金”顾名思义是保障、帮助就业的专项资金，如地方残疾人就业服务机构组织的职业技能相关培训、职业教育和职业康复支出、残疾人的相关职业技能竞赛（以展现残疾人劳动能力，其中的场地、设备、改造和支持性服务支出）、残疾人从事个体经营提供补助或小额贷款、农村残疾人从事种植、养殖、手工艺的扶持资金、超比例安置残疾人就业的用人单位的奖励资金等等，残疾人保障金并不是直接以补贴形式发放到残疾人手中的，而是通过多种形式来帮助残疾人就业。

1.缴纳残疾人保障金计算公式：残疾人保障金年度缴交额=(上一年度用人单位在职的职工人数*本市残疾人就业比例(通常为1.5%)-上一年度用人公司或者企业实际雇佣的残疾人就业人数)*上一年度用人公司或者企业在职的职工平均工资。

2.根据相关的残疾人保护的法律法规，每个企业或者公司都需要安排一定比例的残疾人来进行就业，通常占员工总数的1.5%，如果创业者的公司没有达到这个比例的话，就需要向当地税务局缴纳一定数额的残保金。

3.残疾人保障金代征的标准：未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残疾人保障金。安排比例不足1人的按实际差额比例计算。

如果创业者不想缴纳残疾人保障金怎么办？

1、招募残疾人且带有残疾证明，其工资不得低于当地最低的工资标准，社会保障一般应当按照流程发放。然后你应该把相关材料带到残疾人的联合会备案。如果创业者公司通过审查，那么就不用支付残疾人保障基金。

2.符合优惠政策条件也可以不交，在工商注册登记未满3年、在职的职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

以上就是为大家带来的关于残保金的相关介绍了，如果对此不了解的朋友就有必要参考一下本文哦。