人力资源服务许可证怎么申请？

人力资源服务是近年来一个非常吃香的行业，其主要职责就是为人才和用人单位提供相关服务，但是从事人力资源服务必须要有相应的许可证。那么人力资源服务许可证是怎么申请的呢？人力资源服务具备哪些特点？因此接下来小编将为您介绍关于人力资源服务许可证怎么办理及其相关方面的知识。

一、人力资源服务许可证怎么申请？

（1）申请需要提交的材料有：

1、 申请书、人力资源服务组织申请申请表。

2、市场监督管理管理方法单位签发的《公司名称核准通知单》。

3、办公场所房屋产权年限、使用权确认或合理合法的租用证实。

4、不少于一百万元注册资本证明文件。

5、名之上具备大专以上学历并历经有关学习培训从业者证明文件。

6、完善的工作规章制度和开发人力资源服务的工作细则、安全管理方案。

7、企业营业执照。

8、有关办公设备、管理信息系统等。

（2）申请步骤：

1、提前准备企业设立申请表、公司名称核准通知单、公司法人身份证件、公司注册地址证实、企业章程等原材料。

2、对申请组织所递交原材料，立即案件审理。

3、对于申请材料准备齐全的，人力资源和社保行政机关在审理申请之日起20日内核查结束。对给予的原材料不完善的，随时随地可以告之申请组织给予撤销案件。

4、工作员到当场对开设场地、办公室设备、工作环境等开展参观和考察。

5、对于满足条件的给予准许并授予人力资源服务的许可证；未予准许的，理应表明原因。

二、 人力资源服务的基本特点

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容一般是传统人力资源活动的基础部分，也就是具有一定的基础性，这是人力资源外包活动所存在的必要理由。

2、重复性：人力资源外包活动一般具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。

人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包能够发展的可能理由，企业对于人力资源外包服务具有重复性的需求，才使得人力资源外包能够获得足够的动力去发展。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这便是人力资源外包的一种社会属性。

以上是小编对于人力资源服务许可证怎么办理等相关知识的介绍，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以随时在评论区给小编留言噢。