注册劳务公司需要什么条件？

劳务公司是指根据劳动力市场的实际需求，向社会招收具有劳动能力，且符合某一行业市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的一种企业，即劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取利润的一种企业。而在劳动力市场供大于求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，导致这些条件不合格的劳务公司违法经营，违规操作。所以这就警示着相关部门机构需要严格审批注册劳务公司的资格，今天就让我们一起去看看哪些条件是注册劳务公司所必须的吧！

通过对《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务的相关法律分析，小编了解到注册劳务公司需要这些条件：

(一) 公司注册人年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人

(二) 注册资本不得少于人民币二百万元

(三) 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(四) 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

(五) 以及法律、行政法规规定的其他条件

此外，还需要注意的是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，只有经许可的，才可依法办理相应的公司登记。未得到许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。在得到劳动行政部门的许可后，注册申请人就可以带上劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明、开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统的相关清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度的规章制度文本及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本去到相关部门进行注册了。

以上就是小编关于劳务合同注册资格的相关资料整理啦，通过这些资料我们可以知道注册劳务公司是需要以上这些必要条件的，比如说资本、场所设施等。如果无法满足上述条件的话，工商管理部门就不会批准公司成立。当然毋庸置疑的是劳务公司在运作时也应积极遵守《劳动法》等相关法律法规，保障其员工权益，合法运营，合规操作。现在的你对劳务公司的注册条件还有什么不了解的吗？快来评论区和大家一起探讨吧。