人力资源许可证申办条件及流程

人力资源其实主要就是从事人员分配方面提高人力资源的服务。为了使企业能够正常的运营，相关的企业就需要取得一定的许可证。那人力资源许可证申办条件有哪些呢，其流程到底又是如何的呢？今天呢小编就跟大家简单聊一聊有关人力资源许可证申办条件及流程的知识，感兴趣的宝宝们快和小编一起去看看吧。

一、人力资源许可证申办的条件

1、人力资源公司必须实地注册并实地进行经营；自有地址的话面积一般是低于50平，商用性质的且没有被别的公司注册过，当然注册好了过后就那就必须在这里经营了。

2、注册资金人力资源公司的要求是至少到十万元，对此就需要出具十万元的验资报告。当然如果是自有地址的老板，地址都租得起，十万的资金自然也就没有多大问题了。

3、办理人力资源服务许可证要求的是提供五名人员的近三个月的社保记录，也就是为了能够证明你确实是在这家公司工作的，现在对于人员的要求是至少也是大专学历。

4、关于社保有个问题是大家比较关心的问题，就是需要交多久的社保，这个问题其实大家心里或多或少都明白，既然是公司名下的人那当然就需要一直交了，并且每年有不定期抽查和年检，该怎么做自己斟酌了。

二、办理人力资源服务许可证需要提供的材料

1、工商营业执照；

2、法定代表人身份证；

3、营地房屋平面图；

4、营业场所房产证、租赁合同或租赁协议；

5、专职员工证明；

6、企业章程；

7、人力资源服务许可证管理制度文本；

8、其他法律法规要求的其他材料。

三、人力资源服务许可证的办理流程

1、对申请机构提交的材料及时审理。

2、对申报材料齐全的，人力资源及社会保障行政部门在受理申请的那天起20天内对其审查完毕。对于提供的材料不完备的，随时告知申请机构并及时予以补正。

3、工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

4、符合条件的可以准予批准，并颁发人力资源服务相关的许可证；不准予批准的，应当说明其驳回的理由。

以上就是小编为大家带来的有关人力资源许可证申办条件及流程的全部内容啦。如果大家对此有什么不了解的亦或是有其他疑问的，欢迎在评论区内留言我们一起来讨论哦。