如何写工资总额清算报告

工资是一个大家都很关心的问题，因为我们为一家公司工作，就应得到相应的劳动报酬，也就是工资，工资也就钱，大家都会为了生计而努力去赚钱，所以说工资对于每个人来说都非常重要，一个人的工资甚至是一个家里的顶梁柱。所以如果你是一个公司相关的负责人，那么你就需要为公司整理写出公司的工资总额清算报告，这样才能准确地将工资发放给每一位员工，小编今天就来为大家介绍一下工资总额清算报告的相关知识。

首先呢小编给大家讲解一下报告需要按照什么样的内容来写：

一、企业经济效益完成情况

二、工资总额预算执行情况
（一）执行工资预算总额单位范围变化情况
（二）执行工资总额预算企业人员变化情况

1．工资预算人员增减变化情况：
（1）新增人员情况：
（2）人员减少情况：

2．工资预算总额执行情况
（1）当年新增预算工资情况：
（2）减人减资情况：

3．全员年人均工资增幅情况

三、关于工资总额预算执行情况的说明

相当于报告应当主要载明以下的内容：

1、上年度生产经营和经济效益完成情况、工资总额预算执行情况

2、预算年度生产经营和经济效益预测情况

3、预算年度人力资源配置计划、薪酬策略调整情况、工资总额预算安排、人工成本项目构成及增减计划、

4、总部职工工资总额预算情况

5、工资效益联动机制

而后关于工资总额组成的规定分为六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。而职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份）。

一个公司的工资总额清算报告大概就是这样，看似简单但其实每一步一定要踏实地计算清楚，对自己公司每一位员工都要有一个交代，才能准确准时将员工的工资发放出去。

以上便是小编今天对工资总额清算报告相关知识的科普，希望有意向开公司的小伙伴们一定要对每一位员工负责喔，一定不能算漏了每个人的劳动成果！