灵活用工平台代理如何规避风险

近一年以来灵活用工行业涉案高发已经引起监管关注，多地税务系统也进入严监管状态。人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会联合召开了保障新就业形态劳动者权益的行政指导会要求企业认真贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神认真落实主体责任合法用工。那么灵活用工平台代理如何规避风险呢？接下来就跟小编一起看看灵活用工平台代理吧。

种种现象无一不预示着灵活用工行业门槛不断提高所以合规运营才是平台长远发展的根本，

平台合规运营风控建议从以下几点着重注意：

1.业务场景合规

真实的灵活用工场景是合规运营的基础，用工场景限制在可以独立承揽、按单结算、可以兼职的业务，只看结果而不看过程建议限制在以下用工场景：

《国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》对用工场景进行了规范灵活用工平台要保障自身业务的真实性，杜绝将全日制用工转变灵活用工并对用工企业所外包业务的真实性和合法性进行核实，按照实际服务内容开具增值税专票避免无真实业务交易的虚开。

2.成果管理非过程管理

无论是灵活用工平台还是用工企业均与承揽人无直接管理关系，不能进行考勤、绩效、制度管理并且建议只看成果是否符合各自要求，具体应注意：

（1）管事、不管人：业务外包明确，外包“某个任务”灵活用工平台、用工企业不对承揽人进行管理。

（2）结算：灵活用工平台、用工企业应当按照任务完成量进行结算，避免按照“人头”结算更不要涉及加班费、绩效等。

3.灵活用工平台代理签订承揽协议

按照《意见》第二条“明确不完全符合确立劳动关系的应当订立书面协议明确双方的权利义务；个人依托平台开展的活动按照民事法律调整双方的权利义务。”

建议灵活用工平台与灵活劳动者签订《承揽协议》以此约定报酬属于“经营所得”并按照经营所得缴税，说明不存在劳动关系、劳务关系及其他人事关系。

4.完善成果交付与验收功能

虚开发票是因为没有真实的业务往来，为了避免该项风险应当完善灵活用工平台的成果交付与验收功能。即应当完善灵活劳动者的成果交付功能与用工企业的成果验收功能、上传完整的成果文件，而不应流于形式如仅上传结算单等只有这样才能体现业务真实性并能够得到实质有效的核验及留痕。

5.加强内部风控培训

灵活用工平台开展行业涉税培训、平台风控体系培训以此提高自身风控意识；确保自身“懂政策、会开票、能申报”进一步适用新税制的相关政策来规范企业自身的财务核算、发票管理以此降低自身的涉税违法风险；深入了解国家最新的行业政策和最新监管动态据此规范和完善自身的财务管理和税收管理制度。

劳动者的待遇和保障将在近几年得到大幅提高所以监管部门对灵活用工的合规性要求将会大大提高，灵活用工平台代理的合规运营是行业走向稳定深远的必经阶段也是时代发展的必然要求，灵活用工行业的风控已是平台企业发展的重中之重。