灵活用工服务机构的服务模式是什么

为了降低企业用工的成本以及风险越来越多企业选择将非核心工作交给非全职人员完成，而非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬，那么灵活用工服务机构一般怎么提供服务呢？接下来小编将对灵活用工服务机构做详细介绍。

灵活用工的概念最早由国外引入且当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式因为灵活用工就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

举个例子当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责那么在这种情形下就可以和保洁公司合作然后让保洁公司定时派人来打扫卫生。

灵活用工服务机构的六种模式

1、劳务派遣

例如公司主营项目的生产运营委托第三方开展，根据团队中某些岗位的辅助特点那么这些岗位可以采用劳务派遣。

2、非全日制

例如为了保障派驻员工的生活公司专门设立饭堂制做工作餐，但因派驻员工只有20余名所以两名饭堂工作人员每日工作半天就可以完成所需三餐的制做，在这样的情形下公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生可以自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、 团委组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中公司采用退休返聘来聘请合适的人员。

6、业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工服务模式的好处：

1、劳动风险转移

灵活用工模式下企业与自由职业者之间不再有直接业务关系更无须承担劳动合同关系中的法定用人单位责任。

2、税务风险化解

业务流、合同流、资金流、票据流四流合一以及成本合规入账。

3、用工成本降低

企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、劳动争议、员工流失等多个方面的成本。采用灵活用工的方式首先可以降低企业的薪酬福利成本，比如企业只对全职核心岗位员工给予相对优厚的薪酬福利待遇，其他临时性的岗位或者工作通过灵活用工根据任务的完成情况支付酬金可以做的让企业和个人都满意。其次企业能够降低招聘和管理成本，对于和灵活用工平台合作的企业来说人才的招聘和管理外包给灵活用工平台这样企业就能够减少对应的支出。最后部分企业也能够通过灵活用工平台统筹税务降低对应的成本。

4、自由职业者收入增加

个税优化幅度大且不计入个人综合所得汇算清缴那么自由职业者的收入因此也会上涨。

以上就是小编为大家带来的关于灵活用工服务机构的相关介绍了，如果不了解什么是灵活用工的朋友可以参考一下这篇文章哦。