人力资源许可证代办的注意事项

如今，许多企业会应该各种各样的原因在办理人力资源许可证时，选择找代办机构帮忙代办，但是对人力资源许可证代办的注意事项都不太清楚。今天一起来看看人力资源许可证代办的注意事项。

想要知道人力资源许可证代办的注意事项可以参看以下内容：

找他人代办一件事，最担心的无非是对方能不能办好、而自己在这个过程中会不会上当受骗……而规避这些忧虑最直接也是最有效的方式就是从一开始就选择一家合法合规、负责用心的代办机构。

在选择代办机构的过程中，一定要认真审核该机构的资质应注意所选公司是否具备资格，相关许可证是否齐全；是否经有关行政部门批准成立。代办机构的合法性是保证代办过程中不会出现违规的最大保障。

当然也不排除一些符合条件的代办机构会存在一些问题就需要我们具备一双“明亮的眼睛”，认真审核合同、听对方话语中是否存在一些“暗箱操作”等。在时间精力允许的情况下也可以多比较再做选择。

在选定你心目中合适的代办机构后，企业相关负责人需要准备好相关材料:

设立人力资源服务机构的申请报告(自拟)、人力资源服务许可申请表和申请书。

企业营业执照副本（原件及一份复印件）； 

办公设备证明及办公、服务场所使用证明； 

申请人和出资人的身份证、学历证、（原件及一份复印件）； 

专职工作人员的身份证、学历证、人力资源服务从业资格证书（原件及一份复印件）;

公司章程和管理制度。

一切准备就绪即可去叫你的代办负责人为你代办人力资源许可证啦。

办理人力资源许可证的条件：

1.有独立承担民事责任的能力;

2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;

3.具有一定数量的专职工作人员并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职;

4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。

以上就是人力资源许可证代办的注意事项的全部内容。