办理劳务派遣许可证公司

如果想经营一家可以进行劳务派遣的公司的话，那么首先就得有一家劳务派遣公司，然后办理劳务派遣许可证就是必须要做的事情了，因为法律规定劳务派遣单位要在取得有关部门许可之后方可施行劳务派遣，那么办理劳务派遣许可证公司要达到什么样的条件呢？下面我们就来聊聊这个话题。

注册劳务派遣公司的条件：

1、公司的股东符合法定人数。

2、公司股东的出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。

3、公司的股东需共同制定劳务派遣公司章程。

4、要有独立的公司名称，同时也有建立起符合有限责任公司要求的组织机构。

5、公司有人才派遣公司住所。

办理劳务派遣许可证公司要达到什么条件

(一)公司的注册资本不得少于人民币200万元;

(二)申办单位有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)申办单位具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)申办单位符合法律、行政法规规定的其他条件。

办理的原因：

《劳动合同法》第五十七条第二款中规定：经营劳务派遣业务的公司、企业或者个人应当向劳动行政部门依法申请行政许可;若是经许可的公司将依法办理相应的公司登记。若是未经许可的话任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定经营劳务派遣业务的公司或者单位应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。因为未经许可的都不得任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

因为《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是在实践中往往出现劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短的情况，这样的做法直接或者间接导致被派遣劳动者在派遣协议到期后就变成失业者，所以为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

上述便是本文办理劳务派遣许可证公司要达到什么样的条件的相关介绍，虽然说用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但是因为被派遣劳动者实际上在用工单位提供劳动，也有接受用工单位的管理，因此用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。若是大家还有疑问的话，可以咨询悟空的工作人员。