公司的规章制度是否具有法律效力？

公司规章制度是公司用来规范公司全体成员及公司一切经济活动的标准和规章制度。依法制定的规章制度可以保证公司合法有序的运作，将纠纷减少到最低限度。不过，公司的规章制度是否具有法律效力？

一、公司规章制度的制定程序

1、规章制度的形成及提案的提出

董事、经理和其他高级管理人员可以根据公司的状况，科学合理的预测，找出哪些方面需要建立 规章制度用于管理，哪些方面需要用于促进企业的发展，以及哪些制度需要改革，并根据企业章程等有关各部门规章制度制定的规定，提出规章制度的建立、修改和废止的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业还可以利用专家的力量来预测规章制度的必要性。如果需要劳动规章制度，可以咨询劳动法方面的实践专家，质量管理体系的需要可以咨询ISO9000质量认证体系。国家有关专家。

2、审核与立项

总经理或总经理办公室、董事会及其他主管部门在各自职权范围内对提议的议案进行审议。认为有必要的，应当组织有关人员或部门起草。

在这个阶段，除非公司自己可以制作一些特别简单的系统，否则最好聘请正在设计规章制度的专业人员进行干预。

3. 起草

负责起草规章制度的人员和专家应认真研究提案说明，明确拟制定规章制度的目的。然后运用规章制度的制作技巧完成起草工作。

现阶段，其他部门要配合，提供必要的材料。

4、讨论通过

草稿完成后，提交相关部门或员工（代表）会议讨论。必要时，根据讨论意见进行必要的调整。最后报有关部门审批或批准

5. 宣传

经批准的规章制度，涉及职工权益的，应当以合理的方式向职工公布。以便员工能够遵守。

2、公司规章制度的法律效力是什么？规章制度的制定权是法律赋予企业的人权的重要组成部分。制定规章制度规范企业的管理和经营，是企业运用人权的重要途径之一。正因为这样，企业制定规章制度也称为“企业内部法”。

只有依法制定的规章制度才具有完全的法律效力。这里的“法”包括必须合法合法的内容，必须合法合法的程序。很多公司的规定看似很详细、很完备，比如劳资纠纷，就会被触犯法律的内容或程序所困，否认法律效力，成为公司败诉的原因。

公司法规的法律效力不能具有追溯力，即公司法规仅对颁布实施后的人或物产生影响，而不具有追溯力，除非公司和员工明确同意认可后续实施。公司条例对过去的事件或人员具有法律效力。

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