公司的规章制度参考

在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的公司的规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司的企业规章制度主要如下：

一、公司员工出勤考勤管理制度。

二、员工岗位责任制。

三、业绩考核制度及奖惩制度。

四、物资领用和财务管理制度。

五、领导班子决策管理制度

公司规章制度的作用

依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，而该项制度是一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时为企业提供重要保障。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定： “用人单位根据 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度是不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。这就意味着是符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据而为维护企业的合法权益起到重要作用。

某加油站 《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟属于严重违纪行为。举个例子来说小张于XX年2月到该加油站工作双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本 《员工手册》并要求其阅读后签字确认。4月的一天小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上时老同学递给小张一支烟。因此校长就拿起来刚吸两口值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天小张便接到加油站的解雇通知书，公司给出的理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了而且也没有造成什么影响，于是小张就将加油站告到劳动争议仲裁委员会就认为加油站是违法解除劳动合同要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊《员工手册》中规定 “在工作区域内吸烟构成严重违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故已经构成严重违反劳动纪律。因此仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求是认定加油站的解雇行为合法。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 “严重违纪”、 “重大损害”法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定“在工作区域内吸烟属于严重违纪行为”是合法合理的。因此貌似“小错误”的吸烟行为被认定为 “严重违纪”加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。

需要注意的是制定规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，该制度是需要每一个企业都应当花费心思进行规范。

以上就是公司的规章制度参考的全部内容。