社保中断三个月就清零吗？

社会保险是我国社会保障体系中最重要的一部分，这就要求了用人单位要依法为劳动者购买社会保险，社会保险最低缴费年限为十五年，但是由于劳动者往往会因工作的原因或者其他因素造成社保中断交纳，那么要是出现这样的情况社保中断三个月就清零吗?下面小编给大家介绍社保中断三个月就清零的内容。

社保中断三个月就清零吗？

小编在这里先肯定告诉大家是不会的。

1、单位中断缴费(含未按时足额缴费)医保暂停记入单位职工个人账户并封锁账户，需要注意的是在停保期间产生的医疗费不予报销由单位自筹资金按医保政策规定报销；

2、中断缴费一年以内续保的自续保生效之日起发生的住院费可以报销，需要注意的是在续保前产生住院费医保基金不予支付；要是发生了中断缴费一年以上设有6个月的免付期。

如果没有间断缴费或间断缴费没有超过一年，在住院当月缴费的情况下是不影响医疗保险报销。

社会保险中的养老保险是累积计算的不会由于中间停止缴纳而清零。在中断之后有缴纳则以前参保的年限以及个人缴纳金额部分会累计的。因此要是办理者在一个医疗保险缴纳年度内社保停止缴纳，医疗保险的缴纳年限清零将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后会激活并可以继续使用，因此个人缴纳的医保金额不会清零。

如何办理社会保险关系跨地区转移

《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，以此来建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

在目前的劳动合同法制定过程中有些意见提出，在日常中一些用人单位不替劳动者缴纳社会保险的统筹部分中原因有的是用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定；有的是劳动者没有缴纳社会保险的积极性来求用人单位将应缴的社会保险费直接发放。这些情形的出现都不利于我国全面建立社会保险制度，更是不利于劳动者退休后的生活保障，同时有些用人单位和劳动者为规避缴纳社会保险不签书面劳动合同，这就要求了劳动合同法应对此应作出相应规定。

小编发现有很多用人单位利用劳动者不了解国家法律法规的有关规定，就出现了不少逃避缴纳社会保险义务的情形，

劳动合同法重申了社会国家建立健全社会保险制度的重大决策，这意味着在劳动合同的必备条款中将社会保险列明，而且在本条中还对原则性、倡导性作了规定，以便劳动者了解国家关于社会保险制度的法律规定来杜绝用人单位钻空子。

以上就是社保中断三个月就清零的全部内容。