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残保金的计算方法

2021-10-17 10:59:00新闻资讯

根据国家的相关规定了单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.5%的,那么该企业 应当缴纳残疾人就业保障金。那么大家知道残保金究竟该怎么算呢?今天跟大家带来了残保金的计算方法。

一、残保金计算方法按工资额计算吗

残保保证金按照企业的工资总额计提中工资总额是指企业所在地区上年度职工平均工资,不是单纯的指企业实际发放的工资或者是企业应该发放的工资。计算公式为:

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

月在职职工平均人数=(月初在职职工人数 月末在职职工人数)÷2;

年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12

需要注意的是工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成的计算口径以国家统计局指标解释为准。

二、相关优惠政策

1、自2020年1月1日起至2022年12月31日对残疾人就业保障金实行分档减缴。在这之中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,要是未达上述的所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例应缴纳费额的50%缴纳残疾人就业保障金;那么该用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。


残保金


2、自2020年1月1日起至2022年12月31日在职职工人数在30人(含)以下的企业就暂免征收残疾人就业保障金。

需要注意的是自2018年4月1日起将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

三、征收方式

1、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

4、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。

5、申报需提交的资料

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

以上就是残保金的计算方法的全部内容。

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残保金的计算方法

答疑解惑

  • Q: 都有什么票据可以用来做账?

    A: 发票、银行单据、工资表、现金借还款收支单据、库存商品盘存表等。
  • Q: 我可以不请会计,自己做账吗?

    A: 不行的, 《会计法》规定从事会计工作的人员都必须取得会计从业资格证书,必须是会计才能做账。
  • Q: 每月产生的票据怎么给到你们呢,可以上门来取吗?

    A: 我们不提供上门取票服务,当月产生的票据需要您在30号前寄送到我司,会计收到后进行账务处理。
  • Q: 记账的会计都是专职的吗?

    A: 是的,我们的会计团队都是平均从业经验在4年以上的,深知各行各业的财务处理,绝对资深靠谱。

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