劳务派遣许可证的办理条件是什么？

随着社会发展速度越来越快，一些企业出现了用工荒，这时劳务派遣的需求尤为明显，劳务派遣需要办理劳务派遣许可证，但是办理应满足什么条件，办理流程是怎样的呢？今天就跟随悟空财税来看一下关于劳务派遣许可证的相关内容。

一、办理有哪些条件？

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣，劳务派遣公司要求具备以下条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合健全的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理许可证应当提交哪些材料？

办理许可证应当准备以下材料：

1. 申请书；

2. 营业执照正副本；

3. 验资报告或者财务审计报告；

4. 经营场所的使用证明（租赁或者购买证明）以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5. 法定代表人的身份证明；

6. 劳务派遣管理制度，具体包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、办理流程是怎样的呢？

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

1. 许可机关在收到申请材料后：如果申请材料存在可以当场更正的错误的，可允许申请人当场更正；若申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，表示自收到申请材料之日起即为受理；另外对于申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

2. 许可机关一般自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的最终结果。

以上就是今日小编为各位讲解的关于劳务派遣许可证办理的相关问题，欢迎咨询客服。